作者：admin3 来源：燕郊人才资源网 发布时间：2018-01-09 16:20:33
人物小传：小张 女 23岁 药学专业 本科
职业状态：某医药公司 销售顾问 年薪8万
案例背景：
毕业前3个月前，小张还没有找到合适的工作，除了半年的实习经历外，她没有任何工作经历。在之前的面试中，她发现好的公司都喜欢有工作经历的同学。为了吸引、打动用人单位，能在毕业前找到一份比较好的工作，她决定在简历上做点文章，把自己描述成非常能干、样样都会的多面手。然而，在面试过程中，一旦面试官针对她的简历内容提问具体的细节流程，她却无言以对，变得剩面红耳赤。带着困扰，小张找到了职业指导老师。
案例回放：
在小张同学向职业能力指导老师求助后，指导老师发现她在简历和面试方面存在诸多问题。事实上，简历包装是简历创作时必不可少的一步，但是过分的夸张和虚假的描述只会适得其反。针对小张同学的具体情况，指导老师对小张进行了精心指导，包括深度挖掘其本科四年的实践经历，为其打造符合事实的简历及传授面试技巧等，最终使小张应聘成功。
指导过程：
在沟通过程中，指导老师首先告诉小张，在现代社会，职业形象非常重要。那么作为职业形象的重要媒介——简历，应该简洁、大方、鲜明，但又不能太花哨，主要是让人一目了然，核心重点突出，如在最显要的位置摆出面试官所关心的东西，但要详略得当。
其次，指导老师指出，求职资本决定面试成功与否。求职资本主要包括两部分，即专业知识和实践能力。因此，成功的简历和成功的面试，就是要全面地展现自己的求职资本，但一定要真实并具有针对性。比如，求职简历要针对所应聘岗位的需要来表现自己某方面的特长与能力。可惜，现实中，很多人都使用鸟枪法，把一份简历复印上百份，结果却不尽人意。
最后，指导老师还指出，如果求职资本不够，性格潜力是突破口。对于求职资本不够的人，突出自己性格上的优势是增加机会指数的重要方法。现在的企业管理层一般都会在面试时考察求职者的性格特点与发展潜力，以判断其是否符合岗位要求。因此，在面试时，求职者要向面试官传递出自己喜欢并适合且能胜任这份工作的信息，这将有助于求职者应聘成功。如果还是不能获得成功，那就必须放底自己的求职标准，先取得一些实践经验。其实小一点的单位，也能发挥自己的能力。
案例点评：
在简历里“注水”，且在面试中被考官一语问破，这样的状况在求职中“大忌”。再优秀的人，一旦被发现有这样的记录，结果也只有失败! 因此，广大求职面试的大学生要切记不可铤而走险。在遇到求职瓶颈时，应认真地分析自己的兴趣、爱好，结合所学专业，重新定位目标职业，并按岗位准备求职材料，精心准备面试，把自己的优势展现给面试单位。