作者：admin 来源：燕郊人才资源网 发布时间：2018-01-09 10:54:14
近年来，一直处于鲁西南地区和淮海经济区发展竞争优势地位的山东省济宁市，越来越感受到周边区域快速发展所带来的冲击，周边各地的快速发展不断挤压着济宁的城市发展空间。
虽不具备吸引人才的先天条件，但济宁还是强势打破本土人力资源发展的羁绊，积极打造人才高地，实现了工程机械、生物制药、能源化工以及新能源等领域的跨越式发展。
在这里找到了家的温暖
“公司正从单纯的产品制造向更符合时代要求的创新型生产转型，前段时间由陈青等新人参与研发、设计的面料，就因融入了更多的时尚元素而荣获中国流行面料一等奖。”济宁市如意集团人力资源部负责人介绍说，由于前几年公司压根就没几个高端人才，也就只能一直延续着传统产业发展的路子。如今，随着济宁市人才平台建设的完善和一系列财税政策的出台，公司引进了一大批优秀人才。
2010年从日本留学归国的崔强，一开始就在如意集团担起了公司对日贸易的大梁。他说，在如意，像他这样刚进公司没多久就被委以重用的还有很多。他们大都被安排到能充分发挥自己特长和优势的岗位，公司的前景和济宁的前景，让大家都觉得很有奔头。
为在做好人才引进工作的同时做好“拴心留人”的文章，济宁从政策、财政、住房、子女教育，甚至日常生活关怀等细节上入手，靠一条龙的服务解除人才的后顾之忧，靠营造归属感使每个人都能踏实地工作。
其中，积极搭建人才生活服务平台就是很好的例子。平台建设完成后，高标准的专家公寓和生活园区，将为引进的人才提供宜居宜业的生活环境和服务；12年一贯制的国际学校，能充分满足到济宁工作的各类高端人才的子女受教育需要。而配套出台的《关于在济宁高新技术产业开发区开展人才特区建设试点的意见》，则提供了包括资金资助、费用减免、发展扶持、人才流动、住房保障、医疗保健在内的10项突破性政策。
同样作为如意集团新进员工骨干的陈青说，市财政拨给前往企业工作的硕士研究生每月500元—800元补助，拨给博士生15万安家费，……吃穿住行都给安排好了，在这里，他们找到了家的温暖。
优化本土人力资源结构
“对于经济不太发达地区来说，要吸引高素质的人才没有优势可言，只有留住骨干人才，开发现有人才的潜能，才是正确的路径。”济宁市人社局副局长陈承岩说。
据悉，现阶段的济宁人力资本积累已经基本实现了内聚外迁。“目前，正值产业结构转型的关键时期，人才资源也应随之作出相应的调整，进一步从宏观和微观两个层面优化人才结构。”
陈承岩介绍说，济宁建立了校地企人才合作新模式，推动高端人才向重点、支柱企业集聚，相继与清华大学、浙江大学、山东大学、中国传媒大学开展了一系列的引进、培养人才和科研课题合作开发工作。清华大学25名博士生到济宁13家企事业单位进行社会实践与科研攻关，开展课题研究17项，帮助科研攻关、解决技术难题26个，创造、节约资金1000万元以上，实现了人才和智力引进的刚柔结合。
产业格局指引人才驱动
郑洪亮是山推工程机械股份有限公司的总经理助理兼CIO，曾就职于福特、卡特彼勒等世界500强企业，在成本管理、项目管理等方面卓有建树。2010年，在山推相关负责人三顾茅庐之后，他从美国来到了山推，为山推的信息化建设注入了一股新鲜的力量。
在济宁，像郑洪亮一样从国内外500强企业来到济宁的各领域专家，已全身心投入到科技研发、市场营销、企业管理等岗位。依靠产业格局择良才的方式对促进济宁区域性跨越式发展起到了重要的作用。
“在我们济宁确实能找到发挥自己能力和价值的平台。这个城市整体产业升级改造的步伐很快，从理念到管理，从研发到营销都紧跟时代的步伐。”郑洪亮说。近年来，济宁的经济发展坚持高端高质高效方向，实施工业“双轮”驱动战略，强化科技创新支撑牵引，传统产业改造升级步伐加快，新兴产业快速成长，带动经济转型升级的新增长点开始显现，结构调整的深度和广度得到拓展。
据统计，目前，济宁市制造业实现增加值占规模以上工业的50%以上，工业技改投资占整个工业投资的50%以上，7家企业销售收入突破百亿元。高新技术产业质量效益同步提高，实现产值900亿元，占规模以上工业的19.9%。台联电新能源、新光源产业链条初步形成，战略性新兴产业销售收入360亿元，增长近乎过半，增幅高于规模以上工业16个百分点。
“做人才工作，要适销对路才能见到成效。”济宁市人社局局长王建华说，“是产业格局指引的人才驱动为济宁的经济发展注入了源源不断的动力。同时，经济的发展、GDP的高速增长也为人才的引进和培育创造了区域优势。”