作者：admin 来源：燕郊人才资源网 发布时间：2018-01-09 10:57:55
春节过后，毕业生应聘旺季来临。一些企业的人力资源负责人告诉记者，近年来，大学生的就业观念出现了几个较为明显的转变，比如兴趣至上、生活至上等等。对于这些转变，用人单位持怎样的态度？大学生对自己又有怎样的辩护？
80后人力资源负责人说：
兴趣太随意 规划不足
焦志选是某游戏软件公司人力资源部的一名负责人，他是80后。最近他异常忙碌，因为公司大量招募新人，他每天要与形形色色的应聘者打交道。通过查看应聘者简历和与其交谈，他发现，不少应聘者找工作以兴趣为导向，这本是好事，但其中有些人兴趣来得太过随意，对兴趣目标并不很了解，对自己的职业发展也缺少规划。
他告诉记者，来应聘的毕业生中，有些并没有学过游戏制作、软件开发等相关专业，只是平时玩过一些游戏，一听到游戏软件公司的名字，觉得自己很感兴趣，便来试一试。但是与招聘者一交谈，那些毕业生才发现实际工作与自己的想象有很大落差。还有一些应聘者已经有过两三年的工作经历，此前频繁跳槽，而跳槽的借口就是“兴趣转变”。“有个女生在广州、上海都工作过，这次跳槽说是有了新的兴趣，想做新的尝试，感受新的氛围。”他说，对于这类应聘者，公司并不喜欢。
焦志选说，大学生已经是成年人了，理应对自己的发展有较为明确的规划，不能总是“想当然”。“公司更青睐这种应聘者：他们有过实习经历，通过实习，对自己真正的兴趣有所把握，并且能够证明自己的兴趣与工作可以结合得很好。”
毕业生自我辩护：
年轻人有率性而为的资本
姚佳今年毕业，也在忙着找工作。她认为，年轻人的职业发展并不是非要一步到位，年轻人有率性而为，多次尝试、多次犯错的资本。
姚佳说，每个人有每个人的活法，有的人比较理性，习惯提前规划，按步骤来，不愿意出现意外；有的人比较感性，喜欢变化，喜欢新事物，爱好也非常广泛，难以用一个框框来约束他。“这两类人，各有优点缺点，各有自己的市场。”她说，就算后一类人规划不足，但是他们思想活跃，乐于接受新事物和新挑战。
70后部门负责人说：
以享受生活为借口工作积极性不高
徐璐是某贸易公司一个部门的负责人，她是70后。招聘新人的时候，一些大学生听说有时候会加班，当即表示不应聘了。“他们说正常工作时间之外，都是生活时间，要由自己做主，不能被上级支配。”
不仅如此，徐璐感到部门的年轻员工中，也有人更注重休闲。有一名员工工作积极性不高，工作的质和量都只达到“平均分”水平，说低不低，说高也不高。其实他的工作能力并不差，但是很贪玩，更喜欢休闲。“我跟他说过，工资是随工作量走的，做得越多挣得越多，而且做好了，领导也赏识。”她说，“但是人家说了，宁愿少挣点，也要保证自己的生活质量。”
徐璐感叹说，她那个年代出生的人，追求的工作态度是积极主动、勤奋上进、争先争优、创造价值、超越自我等。“现在的年轻人真是不一样了。”她说，可能是因为经济条件好了，没有什么压力。
毕业生自我辩护：
额外收入比不上清闲
杨乐去年研究生毕业，刚在某银行工作了半年多，如今她很想辞职，去学校教书，因为银行经常加班，而学校工作能够清闲一些。“工作不就是为了生活吗，只要挣的钱能满足自己的生活要求，干吗还要累死累活地去挣额外的钱呢。”她说，更多的收入与休闲生活相比，对她来说没有什么吸引力。
杨乐认为，适当的工作节奏和生活节奏有利于身心健康，如果工作节奏太快、太紧，反而会让人失去工作兴趣。
60后中层领导说：
“求关注”可理解更应脚踏实地
杨先生是某大型酒店的一名中层领导，是60后。工作这么多年，他招聘的新员工已经数不过来了，对比多年前的大学生，他认为如今的大学生有一个较为突出的特点，那就是喜欢展示自我，以赢得更多关注。杨先生说，这是好事，毕竟他们更加有勇气，更加自信，但是其中有些人是真的有实力，有些人却说得好、做得少。
“微博上不是有很多人说‘求关注’吗，当你真关注了他，却发现他的微博里没什么有价值的东西。有些大学生就是这样。”杨先生说，“有一次招聘，一个大学生有点炫耀地说，他在某些大城市实习过，还在某个大型连锁酒店实习过，听上去能力很强。但是对于我们出的面试题目，他又答不上来。那些题目并不难，都是在基本常识之上加以发挥，其他不少应聘者都能答上来。”他提出，“求关注”应有度，否则过犹不及，初入职场的大学生还是要脚踏实地一些为好。
毕业生自我辩护：
沉稳内敛需要过程
张潇说，刚入职场的大学生希望赢得更多关注，可能是因为到了新环境有些紧张，又有很多期待，急于证明自己。大学生的实力与经验丰富的面试官相比，必然差了一大截，大学生对自我的展示在面试官看来可能是“雕虫小技”“不自量力”。但是，既然是招收新人，面试官就不应该以自己的阅历、经验、能力去衡量大学生。
大学生的实力是可以增加的，随着工作时间的增长，大学生也会意识到自己当初“求关注”是多么年轻气盛、天真幼稚，于是慢慢就会变得沉稳、内敛。“用人单位不能要求大学生一上岗就沉稳、内敛吧，应该宽容一些，给大学生成长的时间。”她说。
其他类型的应聘者
先吃苦后享受型：
贾小雨是上海外国语大学的应届毕业生，通过层层筛选进入上海大众汽车公司公关传播部。在她看来，休息时间并不是非常重要的因素。“我在找工作的时候最看中的依次是：学习获得、晋升空间、薪资、福利、休息时间。在外企工
作虽然辛苦一点，但是晋升空间比较大，所以一开始都要非常努力，等坐到较高的位置就轻松了。先苦后甜嘛，也是应该的。”
留在家乡就好型：
邢秋蕾是德州学院法学专业的应届毕业生。本月19日一早，她就来到青岛市人才市场春季招聘会，希望找到一份助教的工作。由于家住在平度，小邢对工作最大的要求就是工作地点在青岛。“我不想跑到其他城市去工作，能留在青岛是最好的了。对于工资我没什么特别的要求，只要能够我日常开销就可以。有没有双休日也不太重要，不过至少要有一天的休息时间。”
工作休闲并重型：
小 空
在北京做了两年的会展策划，希望年后能回到家乡青岛找一份营销方面的工作。由于有了两年的工作经验，她对于找工作的要求和条件也更加明确。“最重要的是公司要有发展前途，最好是比较大的公司，这样个人的职业道路也会比较宽。其次是要有适当的休息时间，有双休日是最好的。休息好才能更有精力的工作。如果一味地压榨员工的休息时间，对公司和员工都不好，不利于企业的可持续发展。”