作者：admin 来源：燕郊人才资源网 发布时间：2018-01-09 10:59:28
作为即将入职场或已经步入社会的“90后”，有人认为他们浮躁、缺乏责任心，也有人认为他们富有创新力，视野开阔。作为职场中的新人类，他们找工作最看重什么，用工企业对“90后”员工又怎么看待？近日，记者进行了调查。
毕业生：兴趣成职业倾向
近日，记者在临沂汽车总站招聘会场调查发现，不少求职的大学毕业生表示，没找工作前，希望这个工作一定要是自己喜欢的，企业文化要好，要有发展前景等等，面临求职时才发现自己的不足，求职要求也有所降低。记者采访到的“90后”应届毕业生对于薪酬预期均在2000元左右。值得注意的是，不少“90后”强调不喜欢加班，希望能有双休日。
临沂大学文学院的小周今年22岁，在之前举办的一场招聘会上，他应聘了某公司的行政秘书，小周告诉记者，第一份正式工作最想找自己感兴趣的岗位，当然与自己的专业相关最好，同时也积累工作经验为今后更好的职业发展加分。此外，他的理想薪酬是每月2000元左右，交纳社会保险。
去年毕业的小刘也是一位90后，学习俄语翻译的她，早在大学里就考取了导游证和会计资格证。毕业后，小刘并没有做翻译工作，而是选择了做会计，但是，不到一年就换了三份工作，只要干得不满意，付出和收获不均等，她就会炒老板的鱿鱼。“我之前的两次辞职就是因为老板没有兑现承诺——没有提升我的职业发展空间，这一点是我最在乎的。”
学校：学生应先就业再择业
记者从部分学校的招生就业处也了解到，较去年相比，今年毕业的学生绝大部分是“90后”，临沂大学招生就业处工作人员表示，现在不少学生高不成低不就，他们对企业很挑剔，不是觉得工资低就是位置偏远上班不方便，但优秀的企业多是逢进必考，企业岗位有限而竞争者众。
临沂某职业院校招生就业处的负责人表示，之前他们学校有十余位毕业生去了本土的一大型企业，月薪1500元，干了没多久就全部辞职去了外地工作。现在学生给他的感觉是工作并不是其第一需要的，找不到好的工作宁愿不去或者上岗后觉得不满意随时走人。“其实学生大可不必，如今社会竞争如此激烈，学生还是可以选择先就业积累了工作经验再择业更为稳妥。”
企业：员工责任心弱但冲劲强
市区某食品公司因扩大规模即将开始招兵买马，不过该公司李经理却不太愿意招收“90后”员工。“太年轻，稳定性不强、责任意识差，这是严经理对“九零后”员工的印象。
但也有不少用工单位对90后求职者颇为中意，他们看中90后的活力及较强的学习能力。“90后有自己的优点，知识面广，观点新锐，接受力强，这是70后和80后初入职场都不具备的优势。”临沂某医药公司的李女士告诉记者，他们公司优先考虑招聘应届毕业生，因为应届毕业生有冲劲，他们对新事物往往有自己的想法，不容易被其他事物所左右。
“90后”就业不可好高鹜远
对90后求职者，用工单位是又爱又恨，那么就业市场的专家以及高校招生就业办的老师是如何评价“90后”应届毕业生的？
临沂市人力资源和社会保障局职业指导室工作人员认为，90后更注重自身发展，他们大多是不需要为生存而奋斗的，所以让他们为了温饱而找工作的比例较低。“90后求职者首先要以自身兴趣为主，明确自己的志向，了解自身的能力、经验和擅长，明白自己适合做什么，再寻找适合自己的职业。其次在工作岗位上切不可好高鹜远，心浮气躁，对待工作要抱以持之以恒的态度。”
临沂大学招生就业处的老师建议，每位大学生在进大学时就要有一个职业规划蓝图。学生在大一时要认识自己和认识环境；大二时，学生要对自己的职业有所规划；大三时，学生就要明确自己的目标，自己今后走什么方向一定要有一个认识了，并且要确定下来为之继续学习和努力；在大四时不少学生就面临找工作了，那么学生必须准备和实施自己的规划，为目标而奋斗。